تقویت هوش هیجانی و مزیت آن در کار

مقدمه: تمام افرادی که در زندگی خود به موفقیت ها و دستاوردهای عظیم رسدند به دلیل مدیریت ذهن و احساسات خود بود است که در اینجا ما میخواهیم به مدیریت احساسات و یا همان EQ اشاره کنیم که بخش مهمی از زندگی هر فرد را تشکیل می دهد.برای اینکه ما هوش احساسی خود را به خوبی مدیریت کنیم ، باید یک سری آگاهی هایی را در این زمینه کسب کنیم. اولا بدانیم که هوش احساسی چیست و ثانیا اینکه چطور هوش احساسی بالایی را در خود ایجاد کنیم. کسانی که عزت نفس بالایی دارند، کاملا به مدیریت احساسات خود مسلط هستند و توانسته اند که EQ را در خود در سطح بالایی پرورش دهند. این میسر می شود با آگاهی پیدا کردن برای مدیریت احساسات خود که یکی از این آگاهی ها بالا بردن عزت نفس خود در این زمینه است که در سایت پریسا راستگو محصولات مختلفی در این زمینه برای بالا بردن عزت نفس و سایر آگاهی های لازم برای مدیریت احساسات و EQ تهیه و ارائه شده و شما میتوانید با استفاده از این محصولات و مقالات هوش احساسی و هیجانی خود را ارتقا ببخشید. در این مقاله که در سایت پریسا راستگو در اختیار شما عزیزان قرار گرفته سعی کردیم چند آگاهی در اختیار شما عزیزان قرار دادیم تا با اجرا و عملی کردن آنها بتوانید هوش احساسی خود را پرورش داده و آن را ارتقا دهید و در یک کلام مدیریت احساساتتان را در دستتان بگیرید.زیرا پریسا راستگو می خواهد جهان جای بهتری برای زیستن شود.

15 مزیت قدرتمند آموزش هوش هیجانی:

تقویت هوش هیجانی از طریق آموزش:  برای شرکت‌هایی که مشکلاتی را تجربه می‌کنند که ریشه در هوش هیجانی پایین دارد، آموزش می‌تواند راه‌حل باشد. این ممکن است از طریق روش‌های غیررسمی‌تر، از جمله از طریق یک رابطه مربی انجام شود. مربیان می توانند کارگران را راهنمایی کنند و به آنها کمک کنند بدانند در کجا ممکن است با مشکل مواجه شوند. آنها همچنین به اعضای تیم آموزش می دهند که چگونه EI خود را مدیریت کنند و به آنها کمک می کنند اهمیت کلی آن را درک کنند.

آموزش هوش هیجانی نیز می تواند از طریق کارگاه هایی که توسط سازمان برگزار می شود، اتفاق بیفتد. از طریق این کارگاه ها، کارمندان می توانند یاد بگیرند که چگونه احساسات خود را تشخیص دهند، در موقعیت های سخت حرکت کنند، به عنوان حرفه ای ارتباط برقرار کنند، حساسیت را بهبود بخشند و با استرس عاطفی مقابله کنند. هر انتخابی که شرکت‌ها انجام می‌دهند، آموزش باید ادامه داشته باشد، با معاینات منظم برای اطمینان از اینکه همه در یک صفحه هستند

هوش هیجانی برای همه است:  اگر حتی یک نفر در محل کار هوش هیجانی پایینی داشته باشد، همه افراد را تحت تاثیر قرار می دهد. هوش عاطفی باید از هر موقعیتی در یک شرکت باشد. به همین دلیل، مدیران، کارکنان سطح پایه، مدیران اجرایی، روسای بخش، نمایندگان منابع انسانی و غیره باید روی بهبود هوش هیجانی خود کار کنند. با افزایش تنوع در محل کار، این باید یک تلاش گروهی باشد یا درگیری ها و سوء تفاهم ها ظاهر شود.

درک ارزش مهارت های فنی و هوش تجاری آسان است. این هر دو ویژگی هایی هستند که به اطمینان از موفقیت در بازاریابی و تجارت کمک می کنند. با این حال، یک ویژگی وجود دارد که بسیاری از کارفرمایان از آن غافل هستند، هوش هیجانی.

هر کارمندی هوش هیجانی ندارد. این مهارتی است که باید آن را بسازید و پرورش دهید. به همین دلیل است که بسیاری از برندها روی آموزش هوش هیجانی برای تیم های خود سرمایه گذاری می کنند. همچنین شاید خواندن این مطلب شاید برایتان مفید باشد: هوش هیجانی در کار

در حال حاضر بسیاری از شرکت ها هوش هیجانی (همچنین به عنوان ضریب عاطفی یا EQ شناخته می شود) را در طول فرآیند استخدام در نظر می گیرند. بهترین کارفرمایان همچنین آموزش هوش هیجانی را به عنوان بخشی از ابتکارات کلی توسعه کارکنان خود ارائه می دهند.15 مزیت قدرتمند آموزش هوش هیجانی:

1. به کارمندان کمک می کند تا به سطح بعدی بروند.
2. استرس را کاهش می دهد.
3. به کارکنان می آموزد که چگونه به انتقاد سازنده واکنش نشان دهند.
4. به کارکنان کمک می کند تا بر ترس ها، شک ها و ناامنی های خود غلبه کنند.
5. مهارت های ارتباطی را بهبود می بخشد.
6. مهارت های اجتماعی را تقویت می کند.
7. یک محیط مثبت ایجاد می کند.
8. تحمل ناامیدی را افزایش می دهد.
9. محدودیت های کارکنان را نشان می دهد.
10. به کارکنان کمک می کند تا با تغییر و عدم اطمینان مقابله کنند.
11. به رهبران نشان می دهد که چگونه خطرات بالقوه سلامت روان را شناسایی کنند.
12. حس مسئولیت پذیری را افزایش می دهد.
13. رهبری بهتر را تقویت می کند.
14. انسجام تیم یا گروه را تقویت می کند.
15. خدمات مشتری را بهبود می بخشد.